Фрилансер это человек, который заплатил за свою свободу в отношении организации собственного труда всеми гарантиями трудового кодекса. Так это выглядит сейчас. Речь не идет об удаленной работе с оформлением по трудовой книжке и наличием всех гарантий, подобное тоже практикуется, эти люди являются официальными сотрудниками организаций и имеют полный комплекс защиты со стороны закона. Речь о настоящем фрилансе, когда заключается соглашение между работодателем и работником и никакого документального договора не существует. Как показывает практика, подобные договоры на выполнение работ заключаются максимум в 11% случаев, 89% фрилансеров сейчас рискуют, находясь в полной зависимости от честности работодателя.
Удаленную работу регулирует 49 глава Трудового Кодекса РФ, Дмитрий Медведев призвал доработать её с тем, чтобы она учитывала интересы фриланса. Фрилансеры и внештатные работники будут взяты под защиту этой статьи, и тогда добиваться правды будет легче. Мало того, предполагается, что это распространит на них и ряд преимуществ, которые имеют люди, работающие официально, по найму. Разработка этого закона потребует времени и определенных изменений в трудовом законодательстве в целом, так как тогда фриланс станет официальной профессией со всеми вытекающими последствиями, например, необходимостью платить налоги. Для государства это выгодно, не только потому, что выйдет из тени большой сегмент скрытого сейчас сетевого бизнеса, но и потому что это даст шанс на развитие маленьких городов и трудоустройство большого числа граждан, которые сейчас не могут найти адекватное рабочее место. Насколько это будет выгодно самим фрилансерам, неизвестно. Вряд ли эти нововведения облегчат поиск нечестного заказчика и наверняка заставят обнародовать свои доходы, причем отчитываться перед налоговой инспекцией, возможно, будет не самым простым делом. Вероятно, воспользоваться преимуществами обновленного трудового кодекса захотят далеко не все.