Персональный интернет-рейтинг станет условием для получения работы
Североамериканские работодатели стали чаще обращать внимание на всевозможные рейтинги интернет-влияния соискателей при приеме их на работу. Все просто: чем выше данный рейтинг, тем, соответственно, выше шансы соискателей на получение должности.
Стартап Klout, основанный в Америке более трех лет назад, занимается присвоением подобных рейтингов и, похоже, задался целью поставить "клеймо" на каждом пользователе сети.
Все это действует следующим образом: кадровик открывает данный сервис и просматривает рейтинг соискателя на должность вице-президента, рейтинг равен 34 баллам из сотни возможных, а значит, данную должность получается другой человек с большим рейтингом.
Klout рассчитывает количество баллов по собственным специальным алгоритмам, используя сведения, взятые из популярных соцсетей.
За монетизацию проекта, по сути, отвечает система Klout Perks по которой пользователи, имеющие высокий рейтинг, имеют право на участие в акциях от различных брендов. Пользователи получают подарки, а бренды, в свою очередь, получают рекламу своих товаров.
По данным сервиса, уже более 100 млн. человек получили свой рейтинг влиятельности и каждый день анализируется 2,7 млрд образцов контента.
Создатель сервиса полагает, что у его детища огромное будущее – он может стать важной составляющей в области маркетинга и рекрутинга.
14 Июня 2012
Комментарии:
6
Возврат к списку
Комментарии пользователей:
|
есть много людей которые не пользуются соц сетями и не считают нужным начинать, я кстати в их числе
|
|
|
Не испугали...пройдет еще 100500 лет, пока этот рейтинг приобретет вес, если вообще приобретет.
|
|
|
Просто жесть, а если я не состою в соц. сетях меня через 5 лет не будут брать на работу?
|
|
|
посмотрим, что они начнут делать, когда найдут способ нулить этот рейтинг.
|
|
|
Универсальная карма - ндя...
|
|