Здравствуйте, уважаемые заказчики! Если Вы заинтересованы в постоянном сотрудничестве, а также в больших ежедневных объемах работ, то предлагаю Вам услуги нашего коллектива.
У нас за плечами несколько лет работы в данной сфере занятости. Пишем тексты на абсолютно разные тематики, работаем с большим количеством ключевиков.
Наполним статьями любые сайты, будь то описания товаров, или же отзывы о гостиницах и отелях.
Цена вопроса: рерайт - от 35 рублей за 1000 знаков без пробелов. По договоренности возможен копирайт - от 50 рублей. Стоимость обговаривается и зависит от тематики материала и технического задания.
По всем вопросам обращайтесь в:
- скайп: relitegroup
- ICQ: 668223437
- почта: support@relitegroup.ru
Договоримся об оплате, обсудим сроки, объемы и так далее...
[FONT=Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif]Ниже представлен пример. Уникальность по ETXT - 99%. Кол-во знаков без пробелов- 3015. Текст выбирался случайно.[/FONT]
Премиальные выплаты: права и обязанности сторон
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ, премия – это часть заработной платы работника, стимулирующая трудовой процесс. Кроме того, данная статья предусматривает различные поощрения со стороны работодателя.
Стоит отметить, что данное положение Трудового Кодекса не указывает на обязательность выплаты премий. Но с другой стороны, если работник постоянно выполняет поставленные перед ним обязанности на высшем уровне, то отказ в выплате денежного поощрения будет выглядеть необоснованным.
В противовес здравому смыслу выступает один важный аспект, который регулирует право выплаты премиальных средств. Во-первых, премия назначается только в том случае, если присутствуют весомые аргументы достижения работника. Во-вторых, любые вопросы, касающиеся выплаты премиальных, четко обозначаются в трудовых и коллективных договорах. Именно поэтому недостаточная осведомлённость сотрудников очень часто приводит к разногласиям и конфликтам с работодателями.
Для примера можно привести один случай, который произошел в Московской области. Уволенный сотрудник некоторой фирмы подал в суд иск по отношению к бывшему работодателю с требованием выплаты большей суммы премиальных. В качестве аргумента была приведена годовая оценка за работу.
Решение суда первой инстанции оказалось в пользу уволенного сотрудника. Однако встречная жалоба, которую подал ответчик, акцентировала внимание суда на том, что в компании, согласно 135 статье Трудового Кодекса РФ, существовал свой собственный документ, которые регулировал вопросы о выплате материального поощрения. В данном случае было установлено, что требование большей суммы премиальных со стороны бывшего сотрудника фирмы были полностью необоснованны. Более того, лишение сотрудника премии подтверждалось тем, что он систематически нарушал внутренний устав компании.
Но стоит добавить, что и работодатель со своей стороны сделал несколько ошибок, которые повлекли за собой подобные судебные разбирательства. Лишение сотрудников премиальных средств должно производиться должным образом. Для этого достаточно оповестить об этом работника в письменной форме, представив соответствующий документ под роспись. Данную процедуру следует повторить примерно за неделю до того, как будет производиться очередное начисление заработной платы. Такие же действия необходимы и в том случае, если сумма выплаты премиальных изменяется в меньшую сторону. В документе необходимо указывать причину уменьшения, а также те сроки, в течение которых выплаты будут урезаны. В случае нарушений со стороны сотрудника, в документе должны быть сделаны соответствующие записи о времени и характере данных нарушений.
Итак, можно сделать некоторые выводы. Во-первых, понижение суммы, а также полное лишение премии должно иметь существенные основания, поскольку необоснованный отказ в выплате денежного поощрения можно посчитать дискриминацией. Во-вторых, сотрудник вправе требовать выплату премиальных в том случае, если фирма имеет стабильные высокие доходы. При этом необходимо четко соблюдать устав фирмы и её распорядок рабочего дня. В-третьих, любой работодатель имеет право отказаться выплачивать премиальные, если на то имеются соответствующие аргументы в трудовом или коллективном договоре.
Необходимо понимать, что нынешнее трудовое законодательство нашей страны не имеет четких формулировок касательно выплаты премиальных средств. Поэтому следует как можно подробнее обсуждать данный нюанс с работодателем на момент подписания трудового договора.
У нас за плечами несколько лет работы в данной сфере занятости. Пишем тексты на абсолютно разные тематики, работаем с большим количеством ключевиков.
Наполним статьями любые сайты, будь то описания товаров, или же отзывы о гостиницах и отелях.
Цена вопроса: рерайт - от 35 рублей за 1000 знаков без пробелов. По договоренности возможен копирайт - от 50 рублей. Стоимость обговаривается и зависит от тематики материала и технического задания.
По всем вопросам обращайтесь в:
- скайп: relitegroup
- ICQ: 668223437
- почта: support@relitegroup.ru
Договоримся об оплате, обсудим сроки, объемы и так далее...
[FONT=Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif]Ниже представлен пример. Уникальность по ETXT - 99%. Кол-во знаков без пробелов- 3015. Текст выбирался случайно.[/FONT]
Премиальные выплаты: права и обязанности сторон
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ, премия – это часть заработной платы работника, стимулирующая трудовой процесс. Кроме того, данная статья предусматривает различные поощрения со стороны работодателя.
Стоит отметить, что данное положение Трудового Кодекса не указывает на обязательность выплаты премий. Но с другой стороны, если работник постоянно выполняет поставленные перед ним обязанности на высшем уровне, то отказ в выплате денежного поощрения будет выглядеть необоснованным.
В противовес здравому смыслу выступает один важный аспект, который регулирует право выплаты премиальных средств. Во-первых, премия назначается только в том случае, если присутствуют весомые аргументы достижения работника. Во-вторых, любые вопросы, касающиеся выплаты премиальных, четко обозначаются в трудовых и коллективных договорах. Именно поэтому недостаточная осведомлённость сотрудников очень часто приводит к разногласиям и конфликтам с работодателями.
Для примера можно привести один случай, который произошел в Московской области. Уволенный сотрудник некоторой фирмы подал в суд иск по отношению к бывшему работодателю с требованием выплаты большей суммы премиальных. В качестве аргумента была приведена годовая оценка за работу.
Решение суда первой инстанции оказалось в пользу уволенного сотрудника. Однако встречная жалоба, которую подал ответчик, акцентировала внимание суда на том, что в компании, согласно 135 статье Трудового Кодекса РФ, существовал свой собственный документ, которые регулировал вопросы о выплате материального поощрения. В данном случае было установлено, что требование большей суммы премиальных со стороны бывшего сотрудника фирмы были полностью необоснованны. Более того, лишение сотрудника премии подтверждалось тем, что он систематически нарушал внутренний устав компании.
Но стоит добавить, что и работодатель со своей стороны сделал несколько ошибок, которые повлекли за собой подобные судебные разбирательства. Лишение сотрудников премиальных средств должно производиться должным образом. Для этого достаточно оповестить об этом работника в письменной форме, представив соответствующий документ под роспись. Данную процедуру следует повторить примерно за неделю до того, как будет производиться очередное начисление заработной платы. Такие же действия необходимы и в том случае, если сумма выплаты премиальных изменяется в меньшую сторону. В документе необходимо указывать причину уменьшения, а также те сроки, в течение которых выплаты будут урезаны. В случае нарушений со стороны сотрудника, в документе должны быть сделаны соответствующие записи о времени и характере данных нарушений.
Итак, можно сделать некоторые выводы. Во-первых, понижение суммы, а также полное лишение премии должно иметь существенные основания, поскольку необоснованный отказ в выплате денежного поощрения можно посчитать дискриминацией. Во-вторых, сотрудник вправе требовать выплату премиальных в том случае, если фирма имеет стабильные высокие доходы. При этом необходимо четко соблюдать устав фирмы и её распорядок рабочего дня. В-третьих, любой работодатель имеет право отказаться выплачивать премиальные, если на то имеются соответствующие аргументы в трудовом или коллективном договоре.
Необходимо понимать, что нынешнее трудовое законодательство нашей страны не имеет четких формулировок касательно выплаты премиальных средств. Поэтому следует как можно подробнее обсуждать данный нюанс с работодателем на момент подписания трудового договора.
