Все профи на фрилансе?
На отечественном рынке веб-разработок сложилась парадоксальная ситуация, при избытке выпускаемых молодых специалистов профессиональные веб-студии испытывают настоящий кадровый голод. Такие результаты были получены при проведении исследований WebProfessionals.ru и других заинтересованных издательств и компаний (журнал «Интернет в цифрах», компания Proactivity и rocID). Результаты исследований огласили во время круглого стола под многоговорящим названием «Кадры в Интернете».В 2010 году подавших резюме молодых специалистов оказалось меньше, чем предложенных рабочих мест, однако это не означает, что устроиться на работу после ВУЗа бывшему студенту легко. Выпускники сталкиваются с такими трудностями как сложные собеседования при трудоустройстве и непонятные критерии отбора. Красноречивее всего цифры: 70% веб-студий предоставляют рабочие места, однако на работу смогли устроиться лишь 12% выпускников. Их просто не берут на работу.
Основной причиной загадочного явления является сложившееся отношение к работе в вебстудии как к высокооплачиваемой, со свободным графиком, и при этом не требующей усилий. То есть, молодые специалисты желают сразу получать очень высокие зарплаты и при этом ничего не делать, в то время как работодатель ищет готовых работать и развиваться профессионалов, которых на рынке в настоящее время нет. Студенты, проявившие себя в студенческие годы, устраиваются на работу сразу, так как именно в этот период времени они имеют все шансы заявить о себе в какой-нибудь веб-студии. Надо отметить, что тяжелее всего приходится веб-студиям в больших городах. Куда деваются все эти студенты – недоучки? К сожалению, большая их часть уходит на фриланс…
9 Апреля 2011
Комментарии: 1
 | ||
|
Да, всё верно. Помню этот опрос, сам в нём участвовал. Проблема здесь вот в чем:
Дело в том, что молодыми специалистами часто считают людей, реально таковыми не являющихся. Некоторые люди так и вовсе самовольно решили себя отнести к таковым, даже не располагая нужным для работы в этой сфере образованием. На самом деле в нашей стране острый дефицит молодых специалистов, а вот любителей как раз бесчисленное множество. В качестве примера могу привести нашу фирму. Недавно один из сотрудников попал в больницу. Нам понадобилось срочно найти ему замену. И вот она сложность. Где вот так просто найти человека, владеющего ASP.Net 4.0 MVC3 + C# 4.0? Большинство людей, откликавшихся на вакансию, максимум, располагали знаниями PHP или каких-нибудь готовых настраиваемых CMS и полагали, что именно за такие умения в фирме и платят больше сотни тыс. в месяц. Я обзвонили всех известных нам руководителей профессиональных команд. И те на просьбу предоставить на время программиста отвечали только одно: "Нам бы кто предоставил, у самих всё горит." В итоге единственное, как мы смогли решить свою проблему, это переманить одного из уже состоявшихся профессионально сотрудников Яндекса к нам на работу. Желающих работать молодых людей на рынке действительно много. Но специалистов среди них крайне мало. Вот интересная статья на эту тему: http://www.putevoditel.dpo-tech.net/kto-sozdaet-sayty-v-rossii | ||
Апдейты
- Яндекс ИКС
06.03.2023 (89 дней назад) - Яндекс выдача
03.06.2023 (сегодня)
Доска объявлений
Купить / Продать
Работа / Услуги
Интересные темы
— Бонус 2 500 руб.* | Акция биржа ссылок и статей
— Акция: Забери до 5 490 руб. в одни руки - «товар» на эту сумму. В кустах искать не надо
— Как заработать 100 000 - 150 000 руб. с одной страницы?
— ИИ шагает по планете
— Нейросети против Антиплагиата: студент доказал, что можно пройти проверку на уникальность
— Акция: Забери до 5 490 руб. в одни руки - «товар» на эту сумму. В кустах искать не надо
— Как заработать 100 000 - 150 000 руб. с одной страницы?
— ИИ шагает по планете
— Нейросети против Антиплагиата: студент доказал, что можно пройти проверку на уникальность
Интернет новости
Инструменты
Разделы