Здравствуйте!

Помните как раньше было? Стронги, клоаки, масса ключей и т.п. + куча ссылок и ты  топе. 
Каждый кто смог закупить ссылок считал себя SEO шником. 
А как все посыпалось помните ? Караул, кричали 90% ВМ и "спецов", Яндекс зарубил любимые биржи ссылок как дальше жить? Не дадим ему свой контет! 

Однако годы идут и реальных специалистов способных достигать результатов, остается все меньше, а о возрасте таковых и говорить не приходится. 
Отвалилась огромная масса тех кто и понятия не имел как устроены поисковые машины и что действительно нужно делать для достижения топа.
Вместе с ними появилось огромное недоверие к "сеошикам" которые кроме закупок ссылок по сути ничего не умели, но которые смогли показать клиентам что "SEO не работает".

Кто такой SEO специалист сегодня ? 

Это по сути МФУ ( многофункциональное устройство)  знающий и умеющий действительно много и потому стоит он реальных денег достигая заявленных результатов для клиента в достаточно сжатые сроки (в среднем достижение топа по ВЧ ВК запросу на сегодняшний день - это месяц и меньше).
SEOшник сегодня умеет глубоко анализировать контент и конкурентов. 
Умеет как составлять ТЗ копирайтеру так и самостоятельно писать текст по нему в случае крайней необходимости конечно). 
Умеет управлять разработкой и собирать команду способную работать в любых условиях и по сути являться руководителем интернет проекта. 
Разбираться в админ панелях популярных и не очень CMS и хоть немного но соображает в коде. 
Отнюдь, выше перечисленное не является завершением списка того что умеет реальный специалист способный продвинуть сайт в топ. А еще они могут SMM, SMO, крауд, управление репутацией, и рекламные кампании)
И я почти уверен, что наниматели подобных спецов, платя им хорошие деньги никогда не жалуются на отсутствие результатов.

Как считаете сколько такой специалист должен зарабатывать являясь наемным сотрудником?-  Напишите в комментариях если не затруднит)



Что нужно чтобы получить реального специалиста и не нанять непоймикого (мое личное мнение) ?  

По минимуму список + можете что-то свое добавить в комментариях.

1. Портфолио (да)
2. Собеседование (да, особенно онлайн) 
3. Некоторые стремятся давать пробные задачи - ( возможно при действительно шикарных условиях труда и соц обеспечении) в остальных случаях ни один специалист не станет тратить время на выполнение бесплатной работы.
ИМХО те кто клюют на такое - не являются теми кто действительно ценит свой труд и время.
4. Рекомендации (да) - но скажем честно, если у вас есть специалист который в буквальном смысле слова тащит ваши проекты, будите-ли вы его рекомендовать своим знакомым и испытывать судьбу (они ведь могут и переманить его к себе - скорее нет чем да ).
5. Хедхантинг (да) - смотрю на конкурента, вижу как у него все хорошо развивается и ищу подходы к его спецам, а затем перекупаю их) - такой вариант возможен если:
а) спец у конкурента чем-то недоволен а вы можете ему это дать
б) будет уверен в том что при переходе на новую работу его не кинут (долгоиграющий контракт как защита от проблем в помощь).

И выше перечисленное относится не только к SEO, но и другим специалистам в своей области.


Если вы ищите человека который увеличит доходность вашей организации, то относитесь к нему с уважением и не предлагайте зарплату за которую сами и пальцем о палец не ударите. 
Хороший спец стоит денег хотя-бы потому что он будет знать о всей вашей интернет деятельности от и до и в случае появления возможности уйти к конкуренту который предложит ему больше и лучше, уйдет не задумываясь если между заказчиком и им не будет хороших рабочих отношений.
Да да, практически каждый специалист уходящий к конкуренту - это масштабные потери всей компании и виноват в таком уходе всегда недальновидный работодатель или его ушлый помощник, добавлю к списку всяческого рода оптимизаторов рабочих процессов разваливших не одну компанию). 
Доверительные и хорошие отношения между работодателем и специалистом ( в любой области а не только в SEO) это по сути гарантия того, что в случае возникновения описанной выше ситуации, он как минимум поставит вас о ней в известность а не просто отработает две недели и меньше и уйдет туда где лучше.

Сейчас время когда действительно мало специалистов и становится их только меньше т.к. нынешнее образование оставляет желать лучшего, а система мотивации молодых людей мягко говоря стремится к нолю ( пока не везде но в большинстве своем) и к человеческим активам нужно подходить максимально лояльно.
Берегите свои активы и бизнес будет расти и развиваться ).