Почему маркетологи не допускают SEO специалистов до работы в компании

Tenderlib

Дата последнего входа: 14.12.2018 14:10:54
Дата регистрации: 26.01.2010 16:17:11
Пол: Мужской
День рождения: 29 августа
Специализация: Оптимизация сайтов (SEO)

Почему маркетологи не допускают SEO специалистов до работы в компании

Почему именно маректологам невыгодна работа настоящих SEO специалистов в компаниях.
Себя отношу к SEO и вполне себе хорошо сосуществую с очень хорошими маркетологами в различных компаниях с которыми меня связывают трудовые отношения естественно официально оформленные) но речь пойдет не обо мне.

И так, многие из SEO-шников, работают не только на себя но и на дядь, теть и да мало-ли кого еще, сейчас в этом плане, в некоторых странах,  
полнейшая неразбериха, от чего не меняется главная суть вопроса - деньги надо зарабатывать. А как их зарабатывать?  
Вариантов много но поговорим об одном - найти работу на которой платят достойно!

В сети масса вакансий в которых обещают если не горы золотые, то очень даже приличные суммы за месяц работы, которые привлекают внимание ищущих работу специалистов.
И с чем же обычно сталкиваются специалисты придя на собеседование в компанию ? 
Обычно в компании встречает HR менеджер (кадровик когда-то называлась эта профессия) и маркетолог (обычно на первом или втором этапе собеседования).

Что можно сказать о работе HR ( кратко)  - в целом их задача найти подходящих по определенным параметрам пришедшим "сверху" кандидатов и выманить их на собеседование на котором они прощупывают 
кандидата по своим параметрам и не вдаваясь в прочем в рабочие моменты, т.к. в них они ни в зуб ногой (если кто вдруг разбирается извините, но я на своем веку таких не встречал).

Пообщались с HR - перешли к общению с маркетингом ( крайне редко происходит общение с руководством без маркетинга) и вот тут начинается интересное. 
Как мне удалось заметить на своей личной практике и со слов коллег по цеху, маркетологам невыгоден действительно специалист по SEO, но не нанять кого-то они не могут т.к. им невыгодна и пустота в этой нише. 
Они предпочитают нанимать новичка или человека который не очень хорошо понимает что и как делать и вот почему:

Маркетинг это один из крупнейших потребителей бюджета компании, который не хочет этот самый бюджет терять. 

Вот простой по минимуму расчет для одной знакомой небольшой компании в которой работает знакомый seoшник  (далее с его слов) : 
Компания сливает в директ 50К руб в день. т.е. 1500К руб в месяц + зп маркетолога итого 1150К руб. 51% трафика - это чистая реклама.
Его зп -  40к руб в месяц + бюджет на внешку порядка 40к руб. итого 80к руб в месяц при 21% органического трафика, остальное переходы по ссылкам, из соц сетей и прочая. 
при этом не менее 76% коммерческих запросов выведено в топ.
По продажам - по рекламе больше на 20% 
Считаем сколько реально экономит SEO.
Руководство обычно не въезжает в подобные толстости) да и отчеты по продажам и прочая получает от маркетинга, который в свою очередь предпочитает размывать показатели (далеко не все так делают но я лично встречал немало подобных хитрецов).

Далее рекламный бюджет всегда растет - это факт известный всем т.к. конкуренция не стоит на месте и если раньше клик стоит 5руб то сейчас он стоит 50 и т.д. и т.п.
А вот бюджет SEO практически никто не увеличивает и уж что греха таить зп SEO-шника так же предпочитают не трогать в сторону роста ни в коем случае. 
Да и на задачи поставленные SEO разработчикам предпочитают задвигать до последнего. 
На примере двух компаний легко можно понять кто останется на плаву, а кто сольется в ближайшем будущем. 

Первая компания игнорирует SEO и вливается исключительно в рекламу ибо "Эффект же сразу виден"
Вторая грамотно распределяет бюджет на рекламу и SEO ибо заинтересована жить долго и счастливо и понимает выгоды.
Те что вливаются исключительно в рекламу, каждый год будут тратить на нее все больше и больше. В итоге они уйдут в минус и закроются.
Те что развивают SEO будут получать клиентов из органики при сравнительно небольшом бюджете и вероятнее всего смогут сократить рекламный бюджет или по крайней мере не увеличивать его, 
что так же огромный плюс. В итоге они будут продолжать развиваться и возможно развивать дополнительные направления которые позволят им быть на плаву столько сколько захочется.
Есть конечно и другие варианты, но писать много.

Если бюджет на рекламу будет урезаться - маркетологу будет очень некомфортно и потому SEO в компании не должно развиваться.
Если не будет отдушины в виде новичка SEO на которого можно будет скидывать боль - маркетологу будет некомфортно в меньшей степени т.к. бюджет не пострадает и будет расти а SEO получит свое "клеймо позора" и признание ненужности в глазах руководства что есть плюсище маркетингу (далеко не каждый маркетолог делает такие пакости но они имеют место быть). 


В общем и целом, сложно представить себе руководителя который действительно может контролировать все процессы и принимать участие в собеседованиях, но я бы рекомендовал им в них участвовать до маркетинга (как минимум) в части когда речь идет о найме SEO специалиста. 
Т.к. на собеседованиях, настоящий SEO спец, раскроет карты и покажет почему именно руководителю выгодно развивать SEO направление в компании, а выгоду настоящий руководитель никогда не упустит.


Небольшая ремарка, которую не могу не вставить, касающаяся работы удаленно. Для тех кто любит жизнь в офисе).

Очень много компаний стремятся привязать сотрудника к офисному креслу не понимая отсутствия реальной выгоды в этом мероприятии.
Перечислю некоторые плюсы от работы удаленно:
1. сэкономленные на поездку до работы и обратно время и финансы.
2. отсутствие доп арендной платы за это самое рабочее место
3. отсустсвие трат на оборудование рабочего места и т.д. и т.п.


Вангую - 
В ближайшем будущем не нужны будут офисные рабочие места как таковые (по крайней мере в сфере IT). 
ЗП SEO специалистов вырастет в разы и за них начнется реальная конкурентная борьба (речь идет о тех SEO-шниках которые не работают исключительно на себя, а предпочитают работу на кого-то).
Прочитавший сей опус руководители контор, начнут пересчитывать бюджетные средства компании и обнаружат проблемные места закрыв которые получат больше прибыли).


Руководителям которые вдруг да прочтут сей опус - развивайте свой бизнес правильно и он будет приносить прибыли и радость )

Дочитавшим до конца - Спасибо!

p/s не хотел никого обидеть, если есть свои доводы, аргументы и выводы на счет темы поста, пожалуйста пишите.

p/p/s 
Все что написано есть сугубо мое личное мнение сформировавшееся на личном жизненном опыте и опыте коллег рассказывавшем свои истории из жизни.

Благодарю за внимание.

Новые темыОбъявленияСвободное общение
20:21 Откройте секреты продвижения медицинского новостного сайта..... 
19:23 Adsense личный опыт 
19:16 Сколько ссылок нужно покупать (сайту 6 месяцев) 
19:10 Сайт фильмы онлайн, ошибки 
19:09 В теме тема СИсек не раскрыта. АП 15.12 Яндекс выдача 
17:01 R-money.ru Заработай на рефератах 
02:22 Помогите найти плагин для галереи 
19:36 Продам сайт 
18:59 Продам два сайта 
17:53 Продвижение сайтов, прогон Xrumer, грамотно наращиваем посещаемость вашего ресурса! 
11:31 Продам украинский аккаунт Адсенс 
09:26 Размещаю анонсы в группах Subscribe.ru (с написанием) 
23:20 Профильный прогон 200 рублей, Тиц (Икс) от 10, проверен Checktrust 
21:37 Оцените стоимость сайта 
20:33 Игры на форуме 
19:22 Где и как встретите Новый год? 
19:11 Вы и спорт 
18:22 Нужен кликандер или что то в этом роде 
18:19 Добавление страниц в индекс Бинг Гугл Яндекс 
17:48 SEO продвижение сайтов в Яндекс, Google. Поднятие ИКС сайту, исправления ошибок, разработка стратегий 
18:16 Продвижение сайта через Вконтакте?