Цитата
Андрей Ерофеев пишет: Были ли к кого нибудь конфликтные ситуации при увольнении?

А какие конфликтные ситуации могут быть при увольнении? Увольнялся три раза - просто писал заявление по собственному желанию. В последний раз даже две недели не пришлось отрабатывать, у нас с начальником взаимная "любовь" была:D

Цитата
Андрей Ерофеев пишет: Были ли к кого нибудь конфликтные ситуации при увольнении?

ПРИ увольнении не было, были ДО увольнения :)Собственно, если не было проблем ДО увольнения, не будет и ПРИ. Вот такой парадокс из собственного опыта).

Цитата
Olderman пишет: Увольняться надо так, что бы ты всегда мог зайти в эту компанию в будущем, и тебе были там рады

В российских компаниях, менталитет таков, что после увольнения-ты предатель. Поэтому если с коллегами еще и можно сохранить дружеские отношения, то с начальством врядли.

я в 2009 году, забрал служебную машину и не отдавал пока не выплатили зарплату, угрожали судом, милицией, но я знал где расположены сервера с левыми накладными и сделал копии так на всякий случай))))) мы в Челябинске не пальцом деланы, суровые))) а завтра пойду к старым работадателям у которых работал 2 года назад буду предлагать свои услуги, отношения с ними хорошие.

Конфликтный ситуации бывают разными. И для разных стран проживания по разному можно из них выйти. Например для граждан Украины можно красиво и с деньгами свалить с работы (это все законно, что дальше напишу). Итак: работодатель Вас слегка недолюбливает и мечтает Вас уволить, Ваше действие, самое выгодное: Вы ищите нарушения законодательства работодателя касаемо Вас или рабочих в целом, ну например нарушение кол.договора, или отказ в отпуске, или Ваш больничный не приняли или Вас заставляют работать сверх графика (и это где-то письменно отражено). Так вот обнаружили Вы нарушение трудового законодательства со стороны работодателя и вот что делаете: пишите заявление, в котором пишите, прошу Вас уволить меня с выплатой 3-х месячного пособия (компенсации) ввиду нарушения Вами (или предприятием) трудового законодательства (желательно указать что именно, если руководитель туповат), прошу уволить меня сегодняшним числом. И чтобы наверняка кладете один экземпляр на стол руководителю, а еще один отправляете, срочным инд.письмом (на каждой почте по своему называют, суть отправки письма, его срочным порядком доставляют адресату, при получении адресат обязан поставить подпись, т.е. это доказательство того, что его действительно получат, а не скажут мол мы не видали ничего). Далее, если Вас в срочном порядке не уволили и не выплатили 3-х месячную компенсацию, хотя наперед скажу, что если действительно работодатель нарушил закон, то ему гораздо легче и дешевле выплатить Вам 3 лишних зарплаты, но бывали случаи, когда не выплачивали, далее через суд - к примеру суд состоялся через 6 месяцев после написания Вами заявления, следовательно если суд признает вину о нарушении трудового законодательства, то Вы получите 3 месячных зарплаты, согласно заявления + 6 месяцев зарплаты (т.е. сколько прошло от момента написания заявления), т.к. это были прогулы по вине работодателя, и еще: чтобы не было глупых вопросов: если Вам это заявление не подписали о увольнении сегодняшним числом, то Вы продолжаете числится на предприятии, т.к. законного способа Вас уволить нет, а значит прогул по вине работодателя. В общим чтоб еще не писать 10000 знаков копирайта: главная задача, чтоб уйти таким способом - это иметь на руках доказательства нарушения трудового кодекса и быть уверенным что Ваше заявление получили в руки. В 90% случаев Вам легче выплатить то что требуете. А и на последок: прогулом считается, если Вы отсутствовали на рабочем месте в сумме за весь день - 2 часа, а если Вы два раза отсутствовали по 45 минут или три раза по пол часа - то закон на Вашей стороне, и опоздать можно на 1 час 55 минут и прогулом это не будет, в общем читайте законы.

у меня другая ситуация, к нам в отдел пришел новый начальник, я как раз в этот момент получил предложение от другой компании с более выгодными условиями, и эта сволочь отказывается подписать заявление, и самый главный прикол в том что он запретил принимать заказные письма что бы ненароком не получить мое заявление)))) на днях иду в трудовую инспекцию, пойдем вместе с ними писать заяву на увольнение)

потерла) смешно)